Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Kompetencji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Kompetencji, który będzie odpowiedzialny za rozwój, zarządzanie i optymalizację kompetencji pracowników w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa dla identyfikacji potrzeb szkoleniowych, planowania ścieżek rozwoju zawodowego oraz wdrażania strategii rozwoju kompetencji, które wspierają cele biznesowe firmy. Kierownik ds. Kompetencji będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz zespołami, aby zapewnić odpowiednie zasoby i narzędzia do podnoszenia kwalifikacji pracowników. Do jego zadań będzie należało monitorowanie trendów rynkowych i technologicznych, aby dostosować programy rozwojowe do zmieniających się wymagań branży. Ponadto, będzie odpowiedzialny za analizę efektywności szkoleń oraz raportowanie wyników na potrzeby zarządu. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu kompetencjami, umiejętność pracy w zespole oraz zdolności analityczne i komunikacyjne. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w strategicznych projektach firmy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i analiza potrzeb kompetencyjnych w organizacji
- Planowanie i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji
- Współpraca z działem HR i menedżerami w zakresie szkoleń i rozwoju
- Monitorowanie trendów rynkowych i technologicznych wpływających na kompetencje
- Ocena efektywności programów rozwojowych i szkoleń
- Raportowanie wyników i rekomendacje dla zarządu
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na rozwój kompetencji
- Tworzenie i aktualizacja katalogu kompetencji w organizacji
- Wsparcie w planowaniu ścieżek kariery dla pracowników
- Organizacja warsztatów i szkoleń wewnętrznych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w zarządzaniu kompetencjami
- Znajomość narzędzi i metod oceny kompetencji
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość branży i trendów rozwojowych
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR
- Umiejętność pracy w zespole i zarządzania projektami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy z systemami LMS będzie dodatkowym atutem
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu kompetencjami?
- Jakie narzędzia stosujesz do oceny i rozwoju kompetencji?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych?
- Opowiedz o sytuacji, gdy wdrożyłeś skuteczny program rozwojowy.
- Jak monitorujesz efektywność szkoleń i programów rozwojowych?
- Jakie znasz trendy wpływające na rozwój kompetencji w branży?
- Jak współpracujesz z działem HR i menedżerami?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
- Jakie wyzwania napotkałeś na podobnym stanowisku i jak je rozwiązałeś?
- Jakie są Twoje mocne strony jako Kierownika ds. Kompetencji?
